1. Identificatiegegevens

2. Positionering in het organogram

3. Doel van de functie

Als directeur ben je de ambassadeur en het eerste aanspreekpunt van W13. Je hebt een diepgaand inzicht in het sociale landschap in de regio Zuid-West-Vlaanderen en wil samen met de vele partners het sociale en welzijnsbeleid in de regio versterken en verder ontwikkelen. Je doet dit op een gestructureerde, gefundeerde en innovatieve manier, in overleg met de deelgenoten (intussen 14 lokale besturen en het CAW) en vele andere partners. Samenwerken Werkt is niet voor niets de baseline van W13. De ontwikkelingen in het ruime sociaal beleid volg je op de voet. Je speelt in op opportuniteiten en je bent niet bang om, opnieuw in samenspraak met de partners, te experimenteren.

Als directeur leid je W13 als groeiende en bloeiende organisatie op een heel menselijke manier. Je werkt verbindend en neemt beslissingen in samenspraak met de betrokken medewerkers. Bij W13 is er een opendeurbeleid: als directeur staat jouw deur open voor iedere medewerker van W13. Je bent diplomatisch met inlevingsvermogen.

Als directeur beschik je over een grote dosis pit. Je pakt uitdagingen en kansen met enthousiasme aan en je bent niet bang om samen met het W13-team en partners een versnelling hoger te schakelen om onze doelen te bereiken. De directeur durft bij moeilijke beslissingen knopen door te hakken.

W13 organiseert regionale samenwerking in de beleidsdomeinen sociale vooruitgang, welzijn en zorg. W13 ontwikkelde een regionaal platform en kader waarin voortdurend initiatieven op vraag van de deelgenoten (14 lokale besturen en het CAW Zuid-West-Vlaanderen) of op basis van noden in de regio worden ontwikkeld. Daarbij gaat bijzondere aandacht naar de kwetsbare mensen in de samenleving. Centraal staat de ontwikkeling van een gemeenschappelijke visie en een gemeenschappelijk beleid.

Van een organisatie van 6 medewerkers in 2016 is W13 uitgegroeid tot een organisatie van meer dan 85 medewerkers. Eén ding hebben ze gemeen: ze werken samen aan de realisatie van de missie en de doelstellingen van W13. Onze 3 kernwaarden zijn ‘experimenteren’, ‘verbinden’ en ‘met pit’.

W13 is een dynamische, vraaggerichte en wendbare organisatie met een vlakke organisatiestructuur. Dit vergt specifieke competenties van de medewerkers en een goede teamwerking. Als directeur ben je de verbindende en coachende leidinggevende die vertrouwen geeft aan de medewerkers en het beste in hen naar boven haalt.

De directeur is, samen met het bestuur, verantwoordelijk voor de strategie en voorziet de voorzitter, het dagelijks bestuur, de raad van bestuur en de algemene vergadering van alle nuttige informatie voor een sturende beleidsvorming. In een beleidsveld in volle ontwikkeling zorgt de directeur ervoor dat W13 op een relevante manier antwoord biedt op de verschillende beleidsuitdagingen en noden op het terrein.

De directeur werkt met een team van experten en innovator voortdurend aan visieontwikkeling en de uitvoering van de strategische keuzes. Tegelijk motiveer je partners in het netwerk om vanuit een gemeenschappelijke doelstelling samen te werken en het organisatiebelang te overstijgen. De noden van de doelgroep en in de samenleving staan hierbij altijd centraal.

De directeur is een verbindend netwerker, het gezicht van de organisatie en vertegenwoordigt de organisatie extern samen met de raad van bestuur. De directeur verbindt het beleid, de deelgenoten en de medewerkers met elkaar op een duurzame manier.  

De directeur is eindverantwoordelijk voor de algemene leiding van W13 op het operationele niveau (personeelsbeheer, financieel beheer, organisatieontwikkeling …). Ondersteund door een sterk team van ondersteunende medewerkers (expert HR, expert financiën, expert communicatie, administratief deskundige) zorg je voor een goed gemanagede organisatie. 

4. Resultaatsgebieden

1. Verantwoordelijk voor de verdere versterking van de welzijnsvereniging.
2. Eindverantwoordelijk voor de bestuurlijke, financiële en interne werking van de welzijnsvereniging.
3. Eindverantwoordelijk voor de visieontwikkeling binnen W13
4. Eindverantwoordelijk voor het aansturen en het coachen van het team.
5. Uitwerken van voorstellen en adviezen zodat de beleidsdoelstellingen van de welzijnsvereniging gerealiseerd (kunnen) worden.
6. Onderhouden van doelgerichte relaties en overleggen met interne en externe partners.

5. Kennis

1. Inzicht in de regelgeving en werking van lokale besturen en CAW’s.
2. Kennis van de welzijns- en zorgsector.
3. Inzicht in het sociaal, welzijns- en zorgbeleid en de evoluties ervan.
4. Kennis van diverse methodieken en werkvormen m.b.t. hulpverlening en veranderingsprocessen.
5. Kennis van informatica.
6. Kennis van zowel mensgerichte als operationele managementtechieken.
7. Kennis van en blijvende aandacht voor inhoudelijke en technische innovaties op het vlak van sociaal en welzijnsbeleid.

6. Competenties

BELEIDSMATIGE COMPETENTIES

Cluster informatieverwerkend gedrag

1. Visie ontwikkelen: zaken van op afstand bekijken en ze in hun ruimere context plaatsen

• Neemt initiatieven voor strategische beleidsontwikkeling.
• Schat het belang in van juridische, politieke en maatschappelijke ontwikkelingen en speelt hierop adequaat in.
• Overziet grote gehelen en vereenvoudigt complexe situaties.
• Kan strategieën op een heldere manier voorstellen.
• Stimuleert en ondersteunt anderen om bij te dragen aan strategische beleidsvorming.

2. Bedrijfsidentificatie: het opkomen en verdedigen van de organisatiebelangen bij anderen:

• Vertegenwoordigt de organisatie op passende wijze bij anderen en bij externe contacten.
• Kan anderen motiveren en stimuleert de betrokkenheid met de organisatie.
• Handelt in overeenstemming met de belangen van de organisatie.

Cluster probleemoplossend gedrag

3. Marktgerichtheid: factoren identificeren uit de omgeving waarin de organisatie actief is en er actief op inspelen

• Bouwt een intern en extern netwerk uit over de grenzen van de organisatie.         
• Initieert structurele of lange termijnsamenwerkingsverbanden waardoor de  organisatie haar doelstellingen beter kan realiseren.
• Anticipeert op belangrijke ontwikkelingen in het netwerk.
• Wendt het eigen netwerk aan om anderen te ondersteunen.
• Stimuleert anderen hun interne en externe contacten te onderhouden en nieuwe contacten te leggen.

4. Initiatief: uit eigen beweging acties voorstellen en/of ondernemen

• Erkent en speelt in op juridische, politieke of maatschappelijke ontwikkelingen en koppelt hieraan beleidsvoorstellen of acties.
• Vertaalt relevante externe ontwikkelingen naar de organisatie.
• Kan veranderingen initiëren, ondersteunen en begeleiden.
• Volgt innovaties en vernieuwingen binnen het sociaal en welzijnsbeleid op de voet en past die in samenspraak met de partners indien mogelijk toe.
• Inspireert anderen om verbeteringsgericht en/of vernieuwend te werken.

Cluster persoonsgebonden gedrag

5. Integriteit: algemeen aanvaarde sociale en ethische normen volgen

• Blijft correct en integer in complexe situaties en onder (externe) druk.
• Handelt integer in een veelheid aan situaties, ook waar er geen eenduidige richtlijnen voor bestaan.

Cluster leiderschap

6. Leidinggeven: medewerkers beïnvloeden zodat zij hun doelstellingen kunnen realiseren

• Draagt de visie en de missie van de organisatie uit en stimuleert anderen om dit te doen.
• Geeft leiding aan strategische en lange termijnprojecten.
• Creëert betrokkenheid door een visie, plannen en doelstellingen te stellen en hier gericht naar toe te werken.

Cluster beheersmatige vaardigheden

7. Plannen en organiseren: structuur aanbrengen in tijd en ruimte en prioriteiten stellen bij het aanpakken van problemen

• Ontwikkelt systemen, procedures en werkmethodes om de doelstellingen van de  organisatie te realiseren.
• Ontwikkelt systemen en methodes om te anticiperen op onvoorziene omstandigheden.
• Houdt bij de planning en uitvoering van het werk rekening met de lange termijn.
• Ziet toe op een efficiënte en effectieve besteding van middelen.
• Stuurt het beleid bij op basis van duidelijke gedocumenteerde analyse.

Cluster interactief gedrag

8. Samenwerken: een actieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat of aan het oplossen van problemen of conflicten, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat van particulier belang is

• Werkt actief aan het creëren van een onderlinge vertrouwensband.
• Creëert structuren om de samenwerking te verbeteren.
• Draagt samenwerking als een belangrijke waarde uit en spreekt anderen hierop aan.

Om toegang te hebben tot de functie moet je als kandidaat:

• een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je
  solliciteert: aantonen via een attest goed zedelijk gedrag (recent attest wordt opgevraagd vóór de indiensttreding)

• de burgerlijke en politieke rechten genieten op de dag van het afsluiten van de inschrijvingen

• medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk: uiterlijk op het moment van de indiensttreding

Om in aanmerking te komen voor aanwerving moet je als kandidaat:

• voldoen aan de vereiste over taalkennis op de dag van het afsluiten van de inschrijvingen: de kandidaat wordt enkel tot het examen toegelaten voor zover uit de vereiste diploma’s of studiegetuigschriften blijkt dat hij zijn onderwijs in het Nederlands heeft genoten. Indien dit niet het geval is moet de taalkennis vooraf door een examen bij Selor bewezen worden 

• slagen voor het aanwervingsexamen

• voldoen aan de diplomavereiste. Voor de invulling van de vacature worden alleen kandidaten toegelaten met een masterdiploma en 4 jaar relevante beroepservaring of kandidaten zonder masterdiploma of diploma dat toegang geeft tot niveau A, maar minimaal 4 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring hebben en slagen voor een niveau-en capaciteitstest.

1. Indienen van de kandidaturen kan tot en met zondag 5 mei 2024.

motivatiebrief – uitgebreid CV – sollicitatieformulier - afschrift diploma

per mail: vacatures@welzijn13.be

2. Selectieprocedure in mei

• • Preselectie

Indien er bij het afsluiten van de inschrijvingen meer dan 10 kandidaten aanvaard kunnen worden als geldige kandidaat, volgt eerst een kennismakingsgesprek.

• Schriftelijke proef : uitwerken inhoudelijke case
  • Mondelinge proef
    • bevraging motivatie
    • competentiegerichte bevraging
  • Assessment

3. Aanstelling door de raad van bestuur van W13: zo snel mogelijk na afloop procedure.

4. Indiensttreding: zo snel mogelijk.

5. Werfreserve voor 2 jaar vanaf aanstellingsdatum

Verloning – aan de huidige index

Weddeschaal A5a-A5b

• Bruto maandwedde 0 jaar anciënniteit: € 4.827,76 beginwedde
• Bruto maandwedde 24 jaar anciënniteit: € 8.261,60 eindwedde

Alle werkelijke diensten bij vorige overheden, die vermeld zijn in de rechtspositieregeling voor het personeel, komen in aanmerking voor het bepalen van de geldelijke anciënniteit.

Er wordt maximaal 18 jaar relevante privé-ervaring of relevante ervaring uit een zelfstandige activiteit toegekend.

Extralegale voordelen: maaltijdcheques, fietsvergoeding, terugbetaling van het openbaar vervoer.

Bij vragen over de inhoud van de functie of de selectieprocedure kan je contact opnemen met Kim Van Belleghem, directeur W13 : kim.vanbelleghem@welzijn13.be – 0499 77 90 84.

Stuur met jouw cv en motivatiebrief ook het ingevulde sollicitatieformulier van W13 door. 

     Download hier het sollicitatieformulier