Trede 4 - Tijdelijke werkervaring art 60

Een tewerkstelling via artikel 60 is een tewerkstellingsmaatregel vanuit het lokaal bestuur. 

Bij deze maatregel is het lokaal bestuur de werkgever. De leerwerknemers kunnen aan de slag gaan op een interne werkvloer of er kan een samenwerking met een privé onderneming worden aangegaan. Door een samenwerking zetten zowel het lokaal bestuur als de onderneming in op sociaal en inclusief ondernemen

De duurtijd van de tewerkstelling in de (privé)onderneming is afhankelijk van de leeftijd van de leerwerknemer, met een maximum van 2 jaar. 

Een tewerkstelling via artikel 60 is een tewerkstellingsmaatregel voor leefloongerechtigde werkzoekenden die nog een afstand tot de arbeidsmarkt hebben door een gebrek aan (recente) werkervaring of generieke competenties. 

      Artikel 60 privé als onderneming

Ondernemers en lokale besturen kunnen via art 60 privé een samenwerking aangaan. 

Voor zowel het lokaal bestuur als voor de onderneming is het interessant om de samenwerking aan te gaan. Door de samenwerking zetten beide in op sociaal en inclusief ondernemen. 

Voor de leerwerknemers kan je met een sterker inhoudelijk traject uitgewerkt worden. Met groeimogelijkheden en kans op doorstroom binnen de onderneming of het regulier circuit. 

De tewerkstelling is een gedeelde verantwoordelijkheid waar beide partijen deze engagementen aangaan:   

 

Lokaal bestuur, juridische werkgever   Onderneming, feitelijke onderneming
  • Inlichten gebruiker
  • Personeelsadministratie
  • Toezien correct verloop van de afspraken
  • Begeleiden van tewerkstelling
  • Verzekering arbeidsongevallen
 
  • Maandelijkse tussenkomst betalen aan OCMW
  • Respecteren doelstelling art. 60§7
  • Voorzien in begeleiding op de werkvloer
  • Verzekering burgerlijke aansprakelijkheid

 

Elk lokaal bestuur binnen de regio heeft zijn eigen werking. De onderneming en het lokaal bestuur van de leerwerknemer maken dus concrete afspraken en sluiten samenwerkingsovereenkomsten af.

Voor het opstarten van de tewerkstelling zal het lokaal bestuur een screening uitvoeren bij de onderneming.

Na de tewerkstelling is er voor de onderneming geen aanwervingsverplichting

Heb je als lokaal bestuur interesse om een tewerkstelling via art 60 aan te bieden? Neem dan contact op met een lokaal bestuur.  

 

     Contactgegevens activeringsdiensten binnen de regio
Anzegem       sociaalhuis@anzegem.be    
Avelgem   sociaalhuis@avelgem.be    
Deerlijk   welzijn@deerlijk.be    
Harelbeke   activering@welzijnharelbeke.be    
Kortrijk   werkenactivering@kortrijk.be    Meer info
Kuurne   activering@kuurne.be    
Lendelede   ocmw@lendelede.be    
Menen   activering@menen.be   Meer info
Spiere-Helkijn   ocmw@spiere-helkijn.be    
Waregem   wh_trajectbegeleiding@welzijn.waregem.be    
Wervik   tijdelijkewerkervaring@wervik.be    
Wevelgem   activering@wevelgem.be    
Zwevegem   sociale.dienst@ocmw.zwevegem.be    
 
     Aanbod in de regio

Hieronder vind je een overzicht van de werkvloeren die regelmatig leerwerknemers te werk stellen:

Werkvloer

          

Locatie     

     
 
VORK   Kortrijk     

Deelfabriek

  Kortrijk      
  • Mini-VORK
  • Schoonmaak
  • Logistieke taken
       
Leerwerkplaats   Kortrijk     
  • Schoonmaakploeg
  • Groenploeg
  • Bouwsector
    • Hout
    • Schilderen
    • Elektriciteit 
    • Sanitair 
  • Logistieke functies
       
Food Act 13   Kuurne    
  • Chauffeur
  • Magazijnier
       
Deltagroep   Kortrijk    
  • Kringloopwinkel
  • Mobiel
  • Constructief
       
Waak - ZOWE    Kuurne    

Poerderie

  • Groenploeg
  • Technische dienst
  • Facility 
  • Energiesnoeiers
  • Speelbrigade
  • Buitenbrigade
  Kortrijk    

Groep Ubuntu

  • Wasatelier
  Zwevegem    

Hise - Groep Ubuntu

  • Atelierwerk
    • Houtatelier
  Harelbeke    

 

     Meer info over tijdelijke werkervaring vind je hier